平日9:00 ~ 17:00
平日9:00 ~ 17:00
私たちは、企業ごとの要件に合った外国人材を育成／紹介し、
入社後のフォローアップにより高定着を実現いたします。
日本就職アカデミーは、外国人人材には日本のビジネスマナーや業界の慣習等の習得と日本で就職する機会を、日本企業には外国人人材の導入を支援しています。世界中で活躍できる人材の育成と、世界に羽ばたく日本企業のサポートが弊社のミッションです。
現地で選抜・育成した人材を、品質管理のうえ企業へ紹介。入社後も伴走して定着を支援します。
人材紹介だけでなく、集客や業務改善など、お客様のために貢献できることを積極的に探し、支援いたします。
業務ベースの試験・実技・面接により適正を評価し、企業ごとの必要スキルに合致する人材を選別します。配属後のパフォーマンスを見据えた判断を行います。
直営校の実践カリキュラムで日本語、ビジネスマナー、業務技能を統合的に訓練。現場で使える即戦力を安定的に輩出します。
住居や在留手続き、定期面談による課題解決まで一貫してサポート。早期離職を防ぎ、長期的な戦力化を実現します。
地域の人口減少や採用競争の激化で、そもそも応募すら来ない状態。必要人数を安定して確保できない。
高齢スタッフ中心ではサービス品質を維持できず、若い人材の体力・対応力が求められているが採用できない。
在留資格・業務範囲・受け入れ条件が不明で、必要性は感じているのに一歩踏み出せない。
日本語・業務理解のミスマッチが起こりやすく、「聞いていない」トラブルや早期離職が発生し、コストも負担も大きくなる。
海外拠点網
取引企業数
累計生徒数
宿泊・飲食業
外国人材の高い定着率を実現、職能スキルの合ったマッチングで顧客評価も向上
初めての特定技能人材の受け入れで当初うまくいかないこともあったが、現在では接客への評価も大きく向上。ミャンマーにある日本語学校との連携や迅速なレスポンスが魅力なところ、また、採用後の定着率も高いことから貴社を選び、今後も継続的に採用を進めていきたいと考えている。
宿泊業
地域とともに歩む次の担い手として、外国人材の採用を決断
事業継承のため外国人採用を決断。田舎に根付き想いを継ぐ人材を求めた。言葉の壁や文化の壁があったが村民にも受け入れられ長く共に歩む仲間となっている。これからも共に地域を支えていきたい。そして、迅速な対応や的確な助言、手厚い支援のおかげで貴社に安心して任せることができる。
宿泊業
外国人登用によって、不定期な勤務時間でも安定したシフト組が可能に
言語や文化、生活環境に不安はあったが日々の対話や相談しやすい関係づくりを大切にしている。長年の信頼関係と丁寧な伴走支援が貴社を選んだ決め手。不安にも寄り添い今後も安心して継続採用を任せることができる。
宿泊業
地域の若手不足から10年以上難航していた新卒採用が解消
将来を見据えて外国人を採用。価値観理解や定着に不安もあったが真面目で意欲的に働き、今では欠かせない戦力に。的確な人選と継続的な支援をしていただき安心して受入れが実現。想いを共存できる貴社と連携し、今後も採用を継続したいと思う。
宿泊業
人手不足解消と同時に、海外客への対応力も強化され国際的な接客体制が実現
海外からのお客様の増加を背景に、外国語対応力の強化を目的として外国人採用を開始。貴社から紹介いただいた人材は言語や文化、生活ルールと事前教育が行き届いた人材が多く、現場への定着もスムーズ。文化の違いに配慮しながら、意欲的に働く外国人スタッフを今後も迎えていきたいと考えている。
