平日9:00 ~ 17:00
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私たちは海外で優秀な人材を直接集め、現地で自社運営のスクールを設け、各種トレーニングを一貫して行っています。育成前から適性を見極め、日本で就労する意欲とポテンシャルをもった人材のみを厳選しております。
在留資格の管理や生活サポート、メンタル面のケアまで、入社後のフォローを継続的に行っています。人材が長く定着してこそコストが下がり、習熟による成果が生まれます。その状態を実現してはじめて、紹介会社として本当の価値を提供できると考えています。
外国人材の採用で最も重要なのは、入社後のサポートよりも「最初の選抜」です。どれだけアフターフォロー体制が整っていても、そもそも企業と合わない人材を紹介してしまえば、早期離職やミスマッチが必ず起こります。
スキルの不足だけでなく、適応力や価値観の相性が合わないまま採用に進めば、企業側も本人側も大きな負担を抱え、結果として時間もコストも失われてしまいます。
私たちはこうした現場を数多く見てきたからこそ、「最初の見極め＝選抜力」が何よりも重要だと考えています。そのため、海外の自社校を設立し、育成と評価、現地での直接面談、企業との綿密な要件すり合わせを通じて、本当に活躍できる人材だけを届ける仕組み作りにこだわっています。
代表が現地の学校を定期的に訪問し、学生の適性を直接見極めながら選抜しています。その場で得た肌感覚を育成プログラムに反映することで、質の高い人材の輩出を実現しています。
日本企業で働くうえで本当に求められるのは、日本語能力だけではありません。職場の価値観や仕事の進め方を理解し、日本人スタッフと協力しながら成果を生み出せる力です。日本就職アカデミーでは、独自プログラムを海外の自社校で展開し、語学・ビジネスマナー・チームコミュニケーションを体系的に育成しています。
さらに、送り出した人材が企業でどのように活躍し、どのような壁に直面したのか――企業側の声や本人の成長プロセスを細かく把握し、そのフィードバックをもとにカリキュラムを常にアップデートしています。
そして何より大切にしているのが、「原石を見抜き、その力を最大限に伸ばすこと」です。語学力の高さだけでは測れない、責任感、向上心、コミュニケーション力、チーム志向性など、日本で長く活躍するうえで欠かせない要素を総合的に評価し、一人ひとりの強みを伸ばす学習設計を行っています。
外国人材の活躍には、採用した後のフォローが欠かせません。日本就職アカデミーでは、企業と人材の双方に寄り添い、働き始めてからのミスマッチや早期離職を未然に防ぐための仕組みを整えています。入社前の期待調整や生活面のケアはもちろん、日本人スタッフとのコミュニケーションを円滑にする研修、職場で困った時にすぐ相談できるサポート窓口など、多面的に定着を支えています。
また、人材側には継続的な日本語学習やキャリアアップ講座を提供し、働きながら成長できる環境を用意。企業側には業務内容の整理や受け入れ体制づくりのアドバイスも行い、双方が安心して協働できる土台づくりを進めています。こうした支援により、単なる採用で終わらず、「長く力を発揮してもらえる関係」を築くことが可能になります。
Cost Reduction
当社はミャンマーとネパールで、外国人材の育成を目的とした教育拠点を運営しています。外部の仲介機関に依存せず、自社で日本語教育や就労前トレーニングを行う仕組みを構築することで、中間コストを抑えながら、教育内容に直接手をかけられる体制を整えています。
派遣手数料、人材紹介料、募集広告費、採用担当の稼働時間、などなど。これらは全て人件費、そして大幅削減出来るはずのコストです。日本就職アカデミーがコストダウンを提案します。外国人雇用、日本人雇用を含めて、人材に関するご要望をご相談ください。クライアント様のご要望や状況に合わせ、最善のご提案をさせて頂きます。
Education & Selection
私たちは、短期的な人員補充ではなく、企業の長期的な戦力となる人材だけを厳選して紹介しています。職能スキルや日本語力はもちろん、日本で働く姿勢、責任感、協調性、成長意欲など“定着に直結する要素”を丁寧に見極め、早期離職につながる人材は事前に排除しています。
海外の自社校での教育と現地面談を通じて、本当に信頼して任せられる人材だけを選び抜くことで、企業の人手不足解消と現場の安定につながる紹介を実現しています。
Total Support
在留資格の取得・変更・更新を含むビザ手続きや、入社までの各種事務処理を専門チームが代行します。行政書士と連携した体制により、申請内容の精査から書類作成、提出までを一気通貫で対応し、企業側で複雑な制度調査や書類作成に時間を割く必要がありません。
また、要件や手続きの進行状況を分かりやすく共有する仕組みを整えているため、初めて外国人を採用する企業でも迷うことなく準備を進められます。人材の選抜や育成とは独立した専門領域として、確実性とスピードを重視したサポートを提供しています。
Ongoing Training
企業が外国人材を安心して受け入れるには、本人の教育だけでなく、現場の日本人側が「どう接し、どう協働するか」を理解していることが欠かせません。そこで当社では、入社後のサポートを職場全体の成長プログラムとして位置付け、双方が学べる仕組みを整えています。
外国人材には、日常業務に必要な日本語の強化や専門講座を提供し、働きながらステップアップできる環境を用意しています。一方で受け入れ企業には、異文化理解やコミュニケーションのコツを習得する研修を実施。現場で起きやすいすれ違いを減らし、協働しやすい土台づくりを支援します。
ホール・キッチンともに習得が早く、接客マナーやオペレーションを理解したうえで動いてくれるので助かっています。
外国語対応もできるため、海外のお客様へのサービス品質も向上しました。スタッフ間のコミュニケーションも良好で、店舗全体の雰囲気が明るくなり、生産性が高まっています。
外食産業／店長
チェックイン対応から館内案内まで任せられる人材が増え、繁忙期でもサービス品質を落とさずに運営できるようになりました。外国のお客様とのやり取りもスムーズになり、日本人スタッフの負荷も軽減されています。
旅館業／フロントマネージャー
利用者への対応が丁寧で、日々のコミュニケーションも安定しています。定着率が大きく改善し、施設として安心して長期的な育成に取り組めるようになりました。
介護施設／施設運営責任者
●取引先一覧（抜粋 及び 順不同）
アクアペンション マリンヴィラ、アルテンハイム 会地の郷、いやしの宿 楽々花、ヴィラ北軽井沢エルウィング、おとぎ亭光風、かぢや旅館、久米川温温泉、こころをなでる静寂 みやこ、しらびそ天の川高原、たてやま温泉 千里の風、たてやま旬鮨 海の花、つたや旅館、とんとら大森店、ブーゲンビリア、ふふ軽井沢 陽光の風、ホテル・サンミ俱楽部、ホテルおくゆもと、ヤマダ 津島工場、りょかんかとう、わん楽、伊豆高原温泉 お宿 癒楽里 ゆらり、伊那華、一の湯、一乃湯果亭、越後湯沢温泉 さくら亭、越後湯沢温泉 松泉閣花月、奥志賀高原ホテル、下呂温泉 湯之島館、下呂温泉 冨岳、下呂温泉 睦館、花しぶき、海花亭 花御前、楽気ハウス甲斐路、割烹でん助、株式会社雄飛、館山リゾートホテル、紀伊乃国屋、吉泉館 竹翠亭、牛角 館山店、橋上医院、金盛館せゝらぎ、賢島の宿 みち潮、古宿 花長園、御宿一富士、御湯宿 中屋、山翠、山荘 やまの彩、山陽ホテル、志なよし、信州渋温泉 御宿 炭乃湯、森の宿 遊星館、森の入り江の離れ宿 無雙庵枇杷、西伊豆 今宵、静寂とまごころの宿 七重八重、雪国の宿 高半、鷹ノ巣温泉 四季の郷 喜久屋、鷹の巣館、鉄板焼きさいたにや丸の内本店、天空LOUNGE TOP of TREE、東急ハーベストクラブ VIALA箱根湖悠、湯宿 長生庵、湯宿 梅ぞ乃、湯浅温泉 湯浅城、湯沢グランドホテル、洞川温泉 あたらしや旅館、洞川温泉 花屋 徳兵衛、洞川温泉 行者の宿 角甚、特別養護老人ホームフロンティア、日長庵 桂月、日本の旬の味 百膳、熱海さくらや旅館、熱海温泉 山木旅館、熱海温泉 旅館立花、熱川プリンスホテル、白鐵の湯 万座亭、箱根強羅温泉 楽々花、箱根湯本温泉 吉池旅館、箱根湯本温泉 湯さか荘、百年古民家 季の音、富岳群青、頬杖の刻、北畿リゾート、繭二梁、無雙庵枇杷、門前おかげ楼 六根亭、揖斐川丘苑、有田川温泉 鮎茶屋、琉球温泉 瀬長島ホテル、旅の宿 丸京、和みのお宿 滝乃湯、BEIGE ALAIN DUCASSE TOKYO、FAV HOTEL 飛騨高山 EAST、GLAMDAY STYLE TEITAKU 水ノ星、Kagura White Horse Inn、KKRホテル金沢、KKRホテル諏訪湖荘、KKRホテル名古屋、R&Bホテル 東京東陽町、R&Bホテル名古屋、seven×seven福岡糸島、SHINRA YORO VALLEY、THE BREAKFAST HOTEL PORTO Ishigakijima、The BREAKFAST HOTEL 福岡天神、THE SHINRA 館山、TsuruTonTan UDON NOODLE Brasserie 六本木、TWIN-LINE HOTEL KARUIZAWA JAPAN
どのような理念で事業をしているのか、私たちの会社の全体像をまとめています。
企業の人材課題にどう応えるのか、私たちの提供サービスをまとめて確認できます。
他社との違いが一目でわかる、弊社ならではの強みを分かりやすくご紹介します。
海外の自社校でどのように人材を育てているのか。教育の流れや現地での取り組みを深く知ることができます。
どんなタイプの人材が紹介可能なのか。スキル・適性・資格の違いを見ながら、最適な採用像を描けます。
採用や集客に役立つPR支援の内容を、具体的に知ることができます。