平日9:00 ~ 17:00
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日本で働くうえで欠かせない価値観を正しく理解してもらうため、現地の段階から日本語教育に加えて、ビジネスマナー、報連相、コミュニケーションの取り方まで体系的に学べる環境を整えています。これにより作業だけをこなす人材ではなく、現場に溶け込みながら主体的に動ける人材へと成長させています。
さらに、当社独自の選抜基準に基づき、ミスマッチの可能性が低い人材だけを厳選。受け入れ企業側の育成負担を軽減し、現場での早期戦力化と高い定着率を実現します。
海外の自社運営校で、日本文化・仕事観・ビジネスマナーまで体系的に学んだ卒業生だけを紹介しています。現地段階で日本で働くための基礎力を身につけているため、入社後のギャップが少なく、現場への適応がスムーズです。
求人内容を詳細にヒアリングし、企業が求める人物像や業務特性に合う候補者をこちらで選抜してご提案します。応募待ちではなく、積極的に「合う人材を探しにいく」体制のため、紹介精度が高く、採用リスクを抑えることができます。
オンライン面談・説明会に対応しているため、地域に関係なく全国の企業が利用できます。海外各国のネットワークから候補者を集め、日本のどの地域にも紹介できる体制を整えています。人口減少地域や観光地など、採用が困難な企業にも対応可能です。
特定技能人材から一般就労人材、国内の留学生まで、企業のニーズに合わせて最適な人材をご紹介します。
業務内容や求めるレベルに応じて柔軟に対応できる体制を整えています。
✔ 即戦力が必要な企業向け
特定技能は「技能試験＋日本語能力」をクリアした即戦力です。人手不足が深刻で、すぐ現場で働ける人が必要な企業に最適です。
✔ 専門性・経験が必要な企業向け
就労ビザ（技術・人文知識・国際業務等）が取得可能な人材は、ホワイトカラー職や専門職を探す企業に最適です。
✔ 若手を長期的に育成したい企業向け
留学生はその後のポテンシャルを期待し、日本在住で即面接が可能な、若く柔軟な人材が欲しい企業に最適です。
サービス業は訪日外国人の増加や国内人材不足の影響が大きく、外国人材の活躍余地がもっとも広い領域です。
若手の人材獲得が難しい地方エリアや観光地では、語学力や柔軟な姿勢を持つ外国人材が戦力として歓迎され、客層に応じたコミュニケーション改善にもつながっています。日本式の接客マナーを学び、誠実な対応ができる人材が多いため、現場の即戦力として早期活躍が期待できます。
建築・建設業界は、日本国内でもっとも人材不足が深刻な分野のひとつです。高齢化が急速に進む一方で、若い担い手の確保が難しく、現場が回らない、工期が遅れるといった課題が常態化しています。
外国人材は、体力・勤勉さ・継続力を評価されるケースが多く、特定技能制度の導入によりより幅広い工程で活躍の場が広がっています。安全教育・道具の扱い方・施工ルールなど、日本で働くために必要な基礎を事前に学ぶことで、現場とのギャップを小さくし、長期で技術を習得しながら戦力化していける領域でもあります。
外国人材の採用は、単なる労働力確保ではなく、
人・現場・事業を同時に成長させるための戦略的な選択です。
多くの企業が直面している人手不足や採用難は、短期的な対処だけでは根本的な解決につながりません。
外国人材の採用は、安定した人材確保を実現すると同時に、コスト構造や組織の硬直化といった中長期課題にも有効な選択肢です。
✔ 慢性的な人材不足を中長期的に安定解消
✔ 採用難・高騰する人件費への現実的な対策
✔ 固定化した組織文化や高齢化による停滞の打破
異なる文化や価値観を持つ外国人材が加わることで、職場には新しい視点と適度な緊張感が生まれます。
その変化は外国人材本人だけでなく、既存の日本人スタッフにも良い影響を与え、組織全体の意識と行動を前向きに変えていきます。
✔ 日本人スタッフの意識・行動レベルが自然に向上
✔ 指導・共有を通じた業務の標準化・見える化
✔ コミュニケーション力・マネジメント力の向上
外国人材は、日々の業務を支える戦力であると同時に、将来の事業拡大を見据えた重要な存在です。
インバウンド対応や海外との取引が増える中で、外国人材を活かせる組織は、競争力のある企業へと進化していきます。
✔ インバウンド顧客への対応力向上
✔ 多言語・多文化対応によるサービス品質の向上
✔ グローバル視点を持つ組織への進化
入社が決まるまで費用が掛かりません。お客様のニーズをじっくり把握し、人材の希望と特性も考慮して人選するため、お客様の採用コストを大幅に削減できます。まずはお気軽にご相談ください。
どのような理念で事業をしているのか、私たちの会社の全体像をまとめています。
企業の人材課題にどう応えるのか、私たちの提供サービスをまとめて確認できます。
他社との違いが一目でわかる、弊社ならではの強みを分かりやすくご紹介します。
海外の自社校でどのように人材を育てているのか。教育の流れや現地での取り組みを深く知ることができます。
どんなタイプの人材が紹介可能なのか。スキル・適性・資格の違いを見ながら、最適な採用像を描けます。
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